Oplossingen

Hieronder staan oplossingen die je binnen je bedrijf kunt toepassen om fysieke belasting te verminderen of om de risico’s van beeldschermwerk aan te pakken. De oplossingen zijn uitgesplitst voor fysieke belasting en beeldschermwerk.

5.1 OPLOSSINGEN VOOR FYSIEKE BELASTING

De oplossingen voor fysieke belasting zijn van links naar rechts uitgewerkt volgens de arbeidshygiënische strategie. Per situatie of functie waar er sprake is van een te hoge fysieke belasting ga je kijken welke maatregelen je kunt toepassen om het risico weg te nemen, dit kan ook een combinatie van meerdere maatregelen zijn. Pas als maatregelen om het risico weg te nemen redelijkerwijs niet mogelijk zijn of onvoldoende verbetering opleveren, kan naar rechts opgeschoven worden en een oplossing (of meerdere oplossingen) uit een volgende stap overwogen worden. Bij fysieke belasting moet je hierbij in ogenschouw nemen dat veel maatregelen die het risico wegnemen - de hoogste categorie - bij zowel de ‘bronmaatregelen’ als de ‘technische maatregelen’ zitten.

In bijlage A worden de genoemde oplossingen voor fysieke belasting nader toegelicht. Bij iedere maatregel staat aangegeven wat de plaats is in de TOP-strategie.

5.2 OPLOSSINGEN VOOR BEELDSCHERMWERK

In bijlage B worden de genoemde oplossingen voor beeldschermwerk nader toegelicht. Bij iedere maatregel staat aangegeven wat de plaats is in de TOP-strategie.

5.3 ALGEMENE UITGANGSPUNTEN

Werkgevers moeten zorgen voor veilige en gezonde arbeidsomstandigheden van werknemers. De Arbowet noemt enkele algemene uitgangspunten die van belang zijn bij voorkomen van arborisico’s en het treffen van maatregelen.

Houd rekening met bijzondere categorieën werknemers

De belastbaarheid van bijzondere groepen werknemers kan (tijdelijk) lager zijn. Dat vergt aanvullende maatregelen. Ook kan op de doelgroep afgestemde, aanvullende of aangepaste voorlichting en instructie nodig zijn.

Bijzondere groepen zijn o.a.:

Jongeren onder 18 jaar (jeugdigen).
Oproep- en uitzendkrachten.
Onervaren mensen (nieuwe medewerkers/stagairs bijvoorbeeld).
Zelfstandigen zonder personeel.
Mensen met een lichamelijke of geestelijke beperking.
Vrouwen die zwanger zijn of borstvoeding geven.
Mensen die de Nederlandse taal onvoldoende beheersen.

De verplichte risico-inventarisatie en -evaluatie dient de risico’s voor deze bijzondere categorieën werknemers te beschrijven. Zie voor een aanpak per doelgroep het Arboportaal van Ministerie SZW.

Betrek de preventiemedewerker bij de oplossingsmogelijkheden

De preventiemedewerker houdt zich bezig met de dagelijkse veiligheid en gezondheid binnen het bedrijf.

Elke werkgever moet tenminste één werknemer aan- wijzen als preventiemedewerker. Heeft de werkgever maximaal 25 werknemers in dienst? Dan mag de werkgever zelf de preventiemedewerker zijn.

Geef voorlichting en instructie

Geef voorlichting aan de medewerkers over de risico’s van fysieke belasting en beeldschermwerk en de maatregelen die zij kunnen nemen om deze risico’s te voorkomen of te beperken. De voorlichting dient maatwerk te zijn en kan bijvoorbeeld via training, instructie, of met behulp van voorlichtingsmateriaal.